Кадровая политика

Нобел АФФ является одним из ведущих производителей фармацевтических лекарственных средств в Республике Казахстан, развиваясь также и на международных рынках.
Наша задача — способствовать раскрытию вашего профессионального потенциала. Мы высоко ценим умение работать в команде, ориентацию на результат, уважение и прогресс. Наша кадровая политика лежит в основе прогресса Нобел АФФ и вашего профессионального роста.
Нобел АФФ создает и поддерживает условия труда, соответствующие высоким стандартам техники безопасности и санитарным нормам.

Подача заявки на вакансию

В целях обеспечения высокого качества продукции и оказания услуг, Нобел АФФ стремится привлекать талантливых и амбициозных кандидатов в нашу команду. В зависимости от должности, Нобел АФФ рад предоставить своим сотрудникам различные льготы, включая бонусы, транспорт, топливные ваучеры и оплату услуг мобильной связи.

Пожалуйста, нажмите здесь для ознакомления с текущими вакансиями или пройдите по ссылке ниже, чтобы оставить заявку на сайте: Ссылка

В случае подачи заявления на определенную должность (не заявленную нами на текущий момент), все заявки сохраняются в базе данных кадрового резерва для будущих вакансий.

Наем сотрудника

В процессе отбора кандидатов мы оцениваем не только ваш опыт работы и квалификацию, но и другие качества, имеющие значение для работы в Нобел АФФ, например ваши коммуникационные способности, умение планировать свое время, работать в команде, целеустремленность и стремление к саморазвитию. Мы также призываем наших сотрудников уважать корпоративные ценности и культуру компании Нобел АФФ.

Если ваша кандидатура пройдет первый этап отбора, мы будем рады пригласить Вас на собеседование с HR специалистом и руководителем соответствующего отдела Нобел АФФ.

Планирование карьеры и обучение

Помимо привлечения новых сотрудников извне, Нобел АФФ уделяет особое внимание, развитию профессионального потенциала своих собственных кадров, выделяя тех, кто демонстрирует высокий потенциал, выполняет свои обязанности и стремится к карьерному росту. Целью отбора и создания базы талантливых сотрудников является эффективное использование профессионального потенциала наших коллег, повышение их удовлетворенности, а также укрепление лояльности к самой компании. Таким образом, планирование карьеры в Нобел АФФ направлено на:

  • Повышение квалификации для увеличения производительности;
  • Приобретение новых важнейших компетенций для карьерного роста
  • Координирование соответствия целей компании с профессиональными ожиданиями сотрудника.

Для осуществления качественной кадровой политики Нобел АФФ организует учебные программы для своих сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности. Учебные программы включают в себя:

  • Ориентационное обучение
  • Обучение работе
  • Внешнее обучение (вне компании)

Связаться с HR специалистом

Если у Вас возникли какие-либо вопросы, касающиеся работы в Нобел АФФ, пожалуйста, нажмите здесь, чтобы связаться с нашим HR отделом.